26. 11. 2022 Ultimo Aggiornamento 26. 11. 2022
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L’abbandono del posto di lavoro non sempre fa scattare il licenziamento

Redazione

Con sentenza n. 16095 del 26 giugno 2013, la Corte di cassazione – Sezione lavoro (Pres. Roselli, Est. Maisano) ha stabilito che, in materia di licenziamento per ragioni disciplinari, anche se la disciplina collettiva preveda un determinato comportamento come giusta causa o giustificato motivo soggettivo di recesso, il giudice investito dell'impugnativa della legittimità del licenziamento deve comunque verificare l'effettiva gravità della condotta addebitata al lavoratore.

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In caso di trasferimento, il lavoratore non può essere demansionato

di Flavia Scotti

Con sentenza n.15010/13 (Pres. Lamorgese, Rel. Marotta), pubblicata il 14 giugno, la sezione lavoro della Cassazione ha stabilito che non importa che le mansioni cui è destinato il lavoratore dopo il trasferimento siano, sul piano astratto, equivalenti a quelle svolte in passato: il rispetto delle regole dello ius variandi da parte del datore di lavoro deve essere verificato nel concreto al fine, non solo di escludere che il nuovo incarico non metta a rischio il bagaglio professionale che il dipendente ha accumulato presso l’azienda, ma che gli dia arricchimento.

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