Respinto in primo grato e accolto in appello, il ricorso degli eredi (moglie e figlie) di un lavoratore dipendente suicidatosi a causa di una condotta attuata da un rappresentante del datore di lavoro, qualificabile come mobbing, ha avuto disco verde anche da parte della Cassazione che, con sentenza n. 14274/2015, ha rigettato il ricorso della controparte.
Il 21 settembre scorso, è stata pubblicata dal Consiglio di Stato la sentenza n. 4394, che contiene una sorta di vademecum per chi intende, ritenendo di essere vittima di comportamenti mobbizzanti da parte del datore di lavoro, adire le vie legali.
Con due sentenze pubblicate il 24 settembre 2015 (causa 124/13 e 191/13), il Tribunale dell’Unione Europea ha annullato tre bandi di concorso (Epso/Ast/125/12, Epso/Ast /126/12 e Epso/Ad/248/13), che obbligano i candidati a scegliere il francese, l’inglese o il tedesco come seconda lingua d’esame e come lingua di comunicazione con l’Epso.
Con un ricorso proposto innanzi al Tribunale del Lavoro, un insegnante, con posizione previdenziale Inpdap (ora, Inps), aveva chiesto che le venisse concessa una anticipazione del trattamento di buonuscita.
Clamorosa decisione del Consiglio di Stato che, con sentenza n. 3284 del 2 luglio 2015, ha statuito, tra l’altro, che: “Dopo l’entrata in vigore degli articoli 24 e 62 del d.lgs. n. 150 del 2009 non può pertanto procedersi allo svolgimento di nuove procedure selettive con le modalità previste dall’art. 15 del CCNL (degli enti pubblici di ricerca, ndr) e tanto meno può procedersi allo scorrimento di graduatorie risultanti dalle procedure selettive precedentemente svoltesi.
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