E’ il lontano 14 settembre 1979, quando un DC-9 della compagnia di volo Aero Trasporti Italiani (ATI) precipita in Sardegna, precisamente in località “Conca d’Oru”, nel territorio del Comune di Sarroch.
La quasi generalità dei contratti collettivi di lavoro, sia pubblici che privati, riconosce al dipendente il diritto di assentarsi, per eventi e casi particolari, dal posto di lavoro.
La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n.655 del 6 gennaio 2015 (Pres. Roselli, Rel. Tria), ha stabilito che nel caso di rapporti di lavoro “privatizzati” alle dipendenze della pubblica amministrazione, il recesso del datore di lavoro nel corso dei periodo di prova ha natura discrezionale e dispensa dall’onere di provarne la giustificazione diversamente da quel che accade nel recesso assoggettato alla legge n. 604 del 1966.
Con sentenza del 5 gennaio scorso, il Tar Puglia (sez. III, n.13 del 2015) ha riconosciuto la legittimità di un provvedimento col quale un comune ha ordinato la demolizione di un manufatto abusivo (nel caso di specie si trattava di un edificio residenziale di due piani), ancorché lo stesso fosse stato realizzato addirittura trent’anni prima e l’ordinanza di demolizione non recasse una specifica motivazione circa il pubblico interesse sotteso alla demolizione, ritenuto comunque prevalente sull’affidamento ingeneratosi nel privato in merito alla legittimità dell’opera.
Condividendo l’unanime orientamento delle corti territoriali (Tribunale e Corte d’appello), già pronunciatesi in materia, con recente sentenza (sez. Lavoro, n.56 del 2015) la Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un Comune a risarcire il danno cagionato a un dirigente in conseguenza della revoca dall’incarico.
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