Ecco gli elementi che, per la Cassazione, determinano il mobbing
La Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 19782 del 19 settembre 2014 torna ad occuparsi di mobbing.
La cancelleria del tribunale è tenuta a comunicare la data dell’udienza cautelare all’indirizzo di posta certificata (Pec) indicata da ognuna delle parti in causa.
Il Tar Lombardia, con sentenza n. 2288 del 1° settembre 2014 (Pres. Leo, Est. Mameli), ha stabilito che va riconosciuto ad una organizzazione sindacale il diritto di accedere alla documentazione trasmessa dalla P.A. al medico competente in occasione delle visite mediche periodiche dei lavoratori dipendenti, già effettuate e ancora da svolgersi, nell’ambito del Piano di sorveglianza sanitaria, tendenti a verificare la permanenza, in capo ai lavoratori stessi, delle limitazioni alle mansioni.
La Corte di Cassazione - Sezione Lavoro – con sentenza n. 14595 del 27 giugno 2014 (Pres. Miani Canevari, Rel. Amoroso), ha chiarito in maniera definitiva la natura della indennità di vacanza contrattuale, per anni oggetto di contestazioni tra parti datoriali e sindacati.
Non commette il reato di molestia chi ha turbato, senza abitualità, la serenità del suggestionabile vicino di casa.Sei arrivato fin qui...continua a leggere
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