La Cassazione salva lo stakanovista che va al lavoro anche quando è in ferie
Con sentenza n. 279 del 9 gennaio 2018, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – (Pres. Nobile, Rel. Pagetta) ha respinto il ricorso di un’azienda avverso la decisione della Corte di Appello che aveva confermato l’illegittimità della sanzione disciplinare (sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un giorno) inflitta a un proprio dipendente, che si era recato al lavoro nonostante fosse stato collocato in ferie d’ufficio.
Oltre al danno, la beffa per un docente che, in occasione di una festicciola in classe organizzata dagli studenti di un liceo classico, nell’approssimarsi degli esami di maturità, veniva colpito nell’occhio dal tappo di una bottiglia di spumante aperta da uno dei festeggianti.
Con sentenza n. 5901 del 2017, il Tar Campania, sez.VI ha accolto il ricorso avverso il diniego opposto all’istanza di accesso civico generalizzato ex art.5, comma 2, del D.lgs. n.33/2013, volta a acquisire documenti e informazioni concernenti la presenza, in un determinato periodo, sul posto di lavoro di un dipendente della società Sviluppo Campania, partecipata assoggettata al controllo della Regione.
Il lavoratore dipendente in congedo straordinario non deve assistere 24 ore su 24 la propria madre affetta da grave disabilità.
L’impugnativa, prima al Tar e poi al Consiglio di Stato, al fine di ottenere l’annullamento del giudizio di non idoneità al conseguimento dell’Asn per le funzioni di Professore di I fascia, nel settore 06/D6, Neurologia, ha originato due interessanti pronunce, con esiti diversi, in tema, ma non solo, di criteri di qualificazione dei componenti le commissioni per le suddette Asn, materia per legge regolata dal Dpr n.222/2011 e dal Dm n.76/2012.
