di Flavia Scotti
Con sentenza n. 19760 del 8 maggio 2013, la sesta sezione penale della Cassazione ha stabilito che deve essere escluso il reato di maltrattamenti in famiglia perpetrati dal dirigente a danno di una lavoratrice in quanto il rapporto tra datore di lavoro e dipendente di una grande azienda non può essere ricondotto a quello para-familiare, previsto dall’art. 572 del codice penale.
di Antonio Del Gatto
Con sentenza n.18826 del 29 aprile 2013 la V Sezione penale della Corte di cassazione (Pres. Zecca, Rel. Guardiano) ha chiarito che costituisce reato utilizzare nel web il numero di cellulare di un'altra persona, confermando una condanna penale per il reato di sostituzione di persona, con conseguente risarcimento danni, ad una donna che aveva divulgato il numero di telefono della sua ex datrice di lavoro.
Redazione
Anche per i cocopro in malattia è prevista la visita fiscale. L’Inps può legittimamente effettuare accertamenti medico-legali per verificare la sussistenza dell’incapacità temporanea al lavoro. La novità dalla circolare 77 del 13 maggio scorso, con la quale l’Inps illustra le regole su malattia e congedo parentale per i lavoratori iscritti alla gestione separata.
Redazione
La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11261 del 10 maggio 2013 (Pres. Miani Canevari, Rel. Filabozzi) ha stabilito che sussiste demansionamento se dopo la riorganizzazione di un ente le mansioni del dirigente sono ridotte rispetto al livello professionale raggiunto.
Antonio Del Gatto
È soggetta a risarcire il lavoratore l’amministrazione che costringe il dipendente all’inattività forzosa.
di Redazione
Il Tar del Lazio, con sentenza 4 aprile 2013 n. 3390, (Pres. Sandulli, Est. Santoleri), è intervenuto nella delicata materia della riammissione in servizio di un dipendente pubblico già fuori dall’ente per dimissioni volontarie.
Redazione
E’ legittimo il provvedimento di diniego di conferimento di un nuovo incarico ad un dipendente con contratto a tempo determinato che sia motivato con riferimento al fatto che, da indagini esperite, è risultato che il medesimo lavoratore, in due occasioni, si è appartato con un dipendente di una ditta esterna per "sniffare cocaina". In tal caso, infatti, non è vi dubbio che le prestazioni lavorative dell’interessato non possono più ritenersi adeguate e utili per l’amministrazione, così da giustificare il rinnovo della sua assunzione a tempo determinato.
di Gaspare Pepe
La Suprema Corte di cassazione, a sezioni unite, con sentenza n. 7042 del 21 marzo scorso (Pres. Preden, Rel. Petitti), ha delineato il profilo del reato di atti persecutori ex art. 612-bis cod. pen. (cosiddetto stalking).
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