In mancanza della posizione di dirigente in dotazione organica prevista nell’atto organizzativo dell’ente, le funzioni apicali svolte dal funzionario non permettono la remunerazione di funzioni dirigenziali: lo ha stabilito la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n.350 del 10 gennaio 2018.
Il 10 gennaio scorso, la Corte dei Conti (Sezione giurisdizionale per la Regione Lazio) ha emesso una interessante sentenza (n.18/2018) in tema di responsabilità, con la quale condanna i componenti di una commissione di concorso a risarcire il danno per l’annullamento di una procedura concorsuale conseguente alle errate valutazioni delle prove da parte della commissione stessa.
In tema di licenziamento per giusta causa, la condotta del lavoratore, che, in ottemperanza delle prescrizioni del medico curante, si sia allontanato dalla propria abitazione e abbia ripreso a compiere attività della vita privata - la cui gravosità non è comparabile a quella di una attività lavorativa piena - senza svolgere una ulteriore attività lavorativa, non è idonea a configurare un inadempimento ai danni dell’interesse del datore di lavoro.
La lingua inglese è diventata croce e delizia delle nostre Università, con il sistema dell’istruzione diviso tra chi pervicacemente la osteggia e chi l’ama a tal punto da preferirla all’italiano, di cui addirittura si vorrebbe fare a meno come strumento di insegnamento.
Con sentenza n.5663/2017 la IV Sezione del Consiglio di Stato ha confermato la sentenza del Tar Campania n. 2349/2016, la quale aveva rigettato il ricorso proposto da un candidato avverso il giudizio finale di annullamento delle prove scritte e la conseguente non ammissione alle prove orali dell’esame di abilitazione all’esercizio della professione legale, sessione 2015.
Legittimo il licenziamento del dipendente adibito a mansioni inferiori che si assenta dal servizio subito dopo aver inviato una diffida al datore. Il rifiuto completo della prestazione, infatti, può essere giustificato solo se l’inadempimento dell’imprenditore è totale.
Con sentenza n. 279 del 9 gennaio 2018, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – (Pres. Nobile, Rel. Pagetta) ha respinto il ricorso di un’azienda avverso la decisione della Corte di Appello che aveva confermato l’illegittimità della sanzione disciplinare (sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un giorno) inflitta a un proprio dipendente, che si era recato al lavoro nonostante fosse stato collocato in ferie d’ufficio.
Oltre al danno, la beffa per un docente che, in occasione di una festicciola in classe organizzata dagli studenti di un liceo classico, nell’approssimarsi degli esami di maturità, veniva colpito nell’occhio dal tappo di una bottiglia di spumante aperta da uno dei festeggianti.
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