La lettera
Gentili redattori del Foglietto, sono una precaria “decennale” del Cnr e volevo sottoporre alla vostra attenzione alcuni interrogativi che mi sono posta in seguito alle assunzioni del 31 dicembre 2012 effettuate dallo stesso Cnr, autorizzate dal Dpcm del 27 luglio 2012.
Queste assunzioni (64 ricercatori) sono state effettuate ricorrendo all’utilizzo delle graduatorie di idonei di concorsi pubblici indetti dall’ente e tuttora valide.
Trovo curioso che siano state utilizzate per tali assunzioni esclusivamente le graduatorie che presentavano posizioni utili attribuibili a personale con contratto a tempo determinato o personale già dipendente con profilo inferiore.
Sicuramente le persone che sono state assunte saranno validi Ricercatori del Cnr, ma mi chiedo perché tutti gli altri idonei, posizionati al primo posto nelle predette graduatorie, ma che non risultavano di ruolo al momento delle assunzioni, non sono stati presi in considerazione.
La decisione è stata presa dall’alto e non mi risulta siano state considerate le esigenze degli Istituti, ma, soprattutto, non è stato preso in considerazione il fatto che nelle graduatorie “ignorate” dall’ente si trovano in posizione utile moltissimi precari del Cnr, che al momento non avevano un contratto a tempo determinato ma altri tipi di situazioni contrattuali (assegni, borse, co.co.co. etc.).
I precari del Cnr non dipendenti (ma che lavorano a tutti gli effetti per lo stesso Cnr, portano avanti il lavoro di ricerca, collaborano attivamente alla stesura di progetti) non vengono considerati ufficialmente come “personale attivo”.
Nonostante siano una forza preziosa per l’attività di ricerca del Cnr, essi hanno pochissimi diritti a livello contrattuale e in più non possono neanche sperare di essere considerati per una possibile assunzione.
Molti di loro, che sono stati esclusi dalle assunzioni di dicembre 2012, avevano precedentemente avuto contratti a tempo determinato, esauriti magari da poco tempo per scadenza di progetti o per mancati rinnovi dovuti a motivi economici. Questi precari, che svolgono lo stesso identico lavoro ma con forme contrattuali diverse, per questioni temporali non hanno avuto il diritto di essere considerati per le predette assunzioni.
I precari atipici del Cnr (co.co.co., assegnisti e borsisti), attivi al 27 novembre 2012, erano più di mille: 482 co.co.co., 1536 assegnisti di ricerca e 316 borsisti, che giustamente Il Foglietto del 4 dicembre scorso ha definito “i dannati della ricerca”
Questo esercito silenzioso che lavora al Cnr non viene mai considerato come personale attivo.
Recentemente al Cnr è stato raggiunto l’Accordo che prevede la proroga, anche oltre la loro scadenza naturale, per circa 800 precari con contratto a tempo determinato, fino al 31 dicembre 2016. È un risultato molto importante, ma nessuno si è mai chiesto se tra i 2334 precari atipici dell’ente ci sia qualcuno che avrebbe diritto a pari trattamento.
Non mi risulta che il Cnr abbia mai censito la situazione dei precari atipici, cercando di capire chi tra questi è, di fatto, un lavoratore continuativo dell’ente, che forse avrebbe il diritto di essere almeno considerato per eventuali scorrimenti di graduatorie.
Risultare primo idoneo in graduatoria di un concorso Cnr per un assegnista o per un dipendente a tempo determinato dovrebbe avere uguale valore, in quanto è allo stesso modo frutto di studio, lavoro e dedizione alla ricerca.
La verità è che in Italia esistono non solo lavoratori di serie A (dipendenti a tempo indeterminato) e lavoratori di serie B (precari), ma anche precari di serie A (dipendenti TD) e precari di serie B (assegnisti, co.co.co., borsisti).
Mi auguro fortemente che il Cnr ponga rimedio a questa situazione ingiusta e discriminatoria.
Ringrazio Il Foglietto per l’ospitalità che vorrà dare a questa mia lettera, con la speranza che questo possa servire ad assicurare più tutele e maggiore riconoscimento ai precari atipici, non solo da parte dell’ente ma anche di tutte le forze sindacali.
Lettera firmata
