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- di Redazione
di Biancamaria Gentili
Il sistema di valutazione del personale, previsto dal decreto legislativo 150 del 2009, fortemente voluto dall’allora titolare della Funzione Pubblica, Renato Brunetta, è su un binario morto, non solo perché ritenuto inadeguato allo scopo ma anche perché, a causa del blocco delle retribuzioni anche accessorie, non può trovare applicazione quanto previsto dall’art. 19 del medesimo, in base al quale, all’esito della valutazione della cosiddetta performance:

