Svolgere un’attività lavorativa mentre si è assenti dall’ufficio per malattia, non giustifica il licenziamento ove il dipendente agisce, comunque, nel rispetto dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà.
Non si può parlare di mobbing se il datore di lavoro lascia un dipendente completamente senza lavoro.
La giurisprudenza sui segni di riconoscimento negli elaborati delle prove scritte dei concorsi si è arricchita di recente di un’altra pronuncia, la n.347 del 10 novembre 2017, ad opera del Tar Friuli Venezia Giulia.
La Corte di Cassazione, con una recente decisione (ordinanza n. 25905 del 31 ottobre 2017), intervenendo su taluni obblighi inseriti in una circolare dell’Agenzia delle Entrate, ha ribadito un concetto che i cittadini dovrebbero avere bene a mente per meglio tutelare i propri diritti.
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che non adempie alle indicazioni del superiore e si rende protagonista di un acceso diverbio, con tanto di ingiurie, in presenza di altri colleghi.
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