Con sentenza n. 20466/2018, pubblicata il 2 agosto scorso, la Cassazione - Sezione Lavoro – si è pronunciata in merito a un ricorso proposto da un ex dirigente pubblico con il quale l’ente di provenienza, dopo il suo collocamento in pensione di anzianità, aveva stipulato un contratto a tempo determinato avente ad oggetto le stesse mansioni dirigenziali svolte durante il servizio a tempo indeterminato.

Il Tar Lazio, sez. III, con sentenza n.7386/2018 del 4 luglio scorso, ha deciso, accogliendolo, il ricorso per l’annullamento del giudizio di non idoneità al conseguimento dell’abilitazione scientifica nazionale per le funzioni di Professore universitario di II fascia, settore concorsuale 11/E4 “psicologia clinica e dinamica”, tornata 2012.

Con sentenza n.674/18 del 22 giugno scorso, la I Sezione del Tar Veneto ha accolto il ricorso presentato da Monica Lazzarin, rappresentata e difesa dall'avvocato Paolo Francesco Brunello, per l’annullamento della procedura valutativa n. 2016pa242 per la chiamata di 2 posti di professore di II fascia al Dipartimento di Fisica e Astronomia “Galileo Galilei” indetta con decreto del Rettore dell’Università degli studi di Padova rep. N.2513/2016 un data 14 ottobre 2016.

Nel caso in cui il lavoratore rifiuti il trasferimento ad altra sede di lavoro, il provvedimento di licenziamento, adottato previa contestazione disciplinare, è legittimo.