Editoriali

È illegittimo il provvedimento di licenziamento per giusta causa adottato nei confronti del dipendente che, dopo aver chiesto il congedo parentale senza ricevere alcuna risposta dall’azienda, si è comunque assentato dal lavoro.

Le polemiche, spesso assai aspre, e la montagna di ricorsi, che hanno caratterizzato le Abilitazioni scientifiche nazionali 2012, sembrano aver colto nel segno se è vero, come è, che a giorni, probabilmente nel prossimo Consiglio dei ministri, il governo, su proposta di Stefania Giannini, ministro dell’istruzione, università e ricerca, varerà le nuove regole per accedere alla docenza universitaria, che entreranno in vigore dal 1° gennaio 2015.

Questa settimana, siamo stati particolarmente colpiti dalla massima di una recentissima sentenza della Corte di cassazione – Sez. lavoro – n. 13537 del 13 giugno 2014 (Pres. Berruti, Rel. Rossetti), che disciplina il danno da “paura di morire”.

Merito è, come pochi altri, un concetto indeterminato, che occorre, dunque, di volta in volta, riempire di contenuto, così da cercare di pervenire a valutazioni fondate su una giusta comparazione.